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Planification de la Capacité Réelle pour les Feuilles de Route Stratégiques
La plupart des initiatives stratégiques se bloquent à cause d'un problème de capacité, pas de stratégie, les feuilles de route sont construites sur la capacité souhaitée plutôt que sur la capacité réelle et déjà engagée de l'équipe. Les personnes censées mener une nouvelle initiative sont souvent les mêmes qui font tourner l'activité actuelle, et une feuille de route qui ne tient pas compte de ce choc se bloque dès que le quotidien se complique, ce qui arrive presque toujours plus tôt que prévu.
Pourquoi la « capacité souhaitée » se glisse si facilement dans les feuilles de route
C'est plus confortable de planifier autour de l'équipe qu'on aimerait avoir que de faire face à l'équipe qui existe vraiment, surtout quand l'équipe souhaitée rend un calendrier ambitieux atteignable. Ce confort est précisément ce qui rend la feuille de route résultante fragile.
Comment vérifier si une feuille de route a ce problème
Listez les personnes spécifiques dont dépend chaque action importante, et vérifiez quel pourcentage de leur temps est déjà engagé à faire tourner l'activité existante. Si la feuille de route suppose une disponibilité qui n'existe pas dans la réalité, elle doit être réordonnée avant tout le reste.
Ce que la planification de la capacité réelle change vraiment dans le séquencement
Cela signifie souvent que moins d'initiatives avancent en parallèle que ne le suggère le document stratégique, et cela révèle quelles actions peuvent vraiment progresser simultanément dans la même équipe par rapport à celles qui semblent seulement parallèles sur une diapositive. C'est généralement exactement là que la feuille de route devient nettement plus courte et plus honnête.
Plus de 65 % des Initiatives Stratégiques n'Atteignent pas leurs Objectifs. Pas Parce que la Stratégie Était Mauvaise.
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